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Arbeitsrecht für Führungskräfte

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Arbeitsrecht für Führungskräfte kompakt, anschaulich und praxisnah aufbereitet.

Seminarbeschreibung

Von der Einstellung eines neuen Mitarbeiters bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist solides Wissen im Arbeitsrecht gefragt. Nur so sorgen Sie für gute Dienstverträge und vermeiden Fehler bei Arbeitszeitregelungen.

Was ist bei der Ausschreibung einer Stelle zu berücksichtigen? Wie gestaltet sich die Probezeit? Was muss bei All-in-Vereinbarungen berücksichtigt werden? Welche Rechte und Pflichten gelten bei Urlaub, Karenz, Krankheit usw.? Welche arbeitsrechtlichen Änderungen sind 2018 zu beachten?

Informieren Sie sich gründlich, um wichtige unternehmerische Entscheidungen richtig zu treffen.

Ihr Nutzen

  • Sie erlangen praxistaugliches Wissen im Arbeitsrecht – mit den aktuellen Änderungen und den Neuerungen 2018, z.B. der individualrechtlichen Angleichung von Arbeitern und Angestellten.
  • Sie vermeiden gekonnt Fehler, wie frist- und terminwidrige Kündigungen, Lohn- und Sozialdumping oder die falsche Abrechnung von Arbeitszeiten.
  • Ihr Wissen über unzulässige Arbeitsvertragsklauseln und Diskriminierungsfallen ist auf dem neuesten Stand. Sie kennen sich mit juristisch korrekten Arbeitsverträgen und Bewerbungsgesprächen aus.

Zielgruppe

  • Führungskräfte
  • Geschäftsführer
  • Personalverantwortliche

Seminarinhalte

Neuerungen 2017 & 2018

  • Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (LSD-BG): Neufassung und weitere Novellen
  • Wiedereingliederungsteilzeit
  • Familienzeitbonus („Papa-Monat")
  • Lockerung des Kündigungsschutzes für ältere Arbeitnehmer
  • ArbeitnehmerInnenschutz-Deregulierungsgesetz (MSchG, AZG, ...)

Einstellung neuer MitarbeiterInnen

  • Was ist bei Stellenanzeigen zu beachten?
  • Bewerbungsgespräche juristisch korrekt führen
  • Gleichbehandlungsrecht: Diskriminierungsfallen im Bewerbungsprozess
  • Art des Vertragsverhältnisses – Werkvertrag, freier Dienstvertrag oder echter Dienstvertrag?
  • Gestaltung von echten Dienstverträgen
  • Probezeit
  • befristete Arbeitsverhältnisse
  • Informationspflicht an Teilzeitarbeitnehmer

Entgelt und Lohndumping

  • Entgeltbegriff, Entgeltsbestandteile, Verpflichtung zur Angabe des Grundgehalts
  • Lohndumping und Sozialbetrug (Unterentlohnung, Nachzahlung, Verjährung und Verwaltungsstrafen)
  • All-in-Vereinbarungen
  • kollektivvertragliche Einstufung
  • entgeltpflichtige Abwesenheiten (Krankenstand, Urlaub und Pflegefreistellung)

Arbeitszeit und Arbeitsruhe

  • Neuerungen zur Arbeitszeit
  • Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Durchrechnung, Teilzeit)
  • Erweiterte Altersteilzeit
  • Ruhepausen und Ruhezeiten
  • Mehrarbeit und Überstunden Arbeitszeitaufzeichnungen
  • Reisezeiten
  • Aufzeichnungspflichten

Mutterschutz und Eltern-Karenz

  • Vereinbarkeitspaket 2015
  • Mutterschutzgesetz
  • Väter-Karenz-Gesetz

Beendigung von Dienstverhältnissen

  • Kündigungs- und Entlassungsgründe
  • Beendigungsansprüche
  • Bestandsschutz
  • Kündigungs- und Entlassungsanfechtungen
  • Konkurrenzklausel (Einkommensgrenze und betragliche Beschränkung von Konventionalstrafen)
  • Dienstzeugnis
  • Rückersatz von Ausbildungskosten

Referenten

Mag. Bettina Poglies-Schneiderbauer
 Mag. Bettina Poglies-Schneiderbauer
Rechtsanwältin, Partnerin
SCWP Schindhelm Rechtsanwälte
Linz

Lebenslauf

Bettina Poglies-Schneiderbauer berät in- und ausländische Unternehmen in allen Fragen des kollektiven und individuellen Arbeitsrechtes, des Personalwesens sowie des Sozialrechtes. Zusätzlich berät sie schwerpunktmäßig in den Bereichen Zivil- und Unternehmensrecht. Zudem ist sie fachkundige Laienrichterin in Arbeits- und Sozialrechtssachen.
 
Publikationen:
SWK-Spezial Arbeitskräfteüberlassung

Tätigkeit

  • Arbeitsrecht
  • Immobilienrecht
  • Vertragsrecht und AGB
  • Gesellschaftsrecht
  • Prozessführung / Streitbeilegung
MMag. Marco Riegler
 MMag. Marco Riegler
Rechtsanwalt
Scherbaum Seebacher Rechtsanwälte GmbH
Graz

Lebenslauf

MMag. Marco Riegler ist Anwalt und Partner der ScherbaumSeebacher Rechtsanwälte GmbH in Graz mit den Tätigkeitsschwerpunkten Arbeits- und Sozialrecht, Handelsvertreterrecht, Datenschutzrecht und Legal Compliance.

Im Arbeitsrecht vertritt er hauptsächlich Unternehmen, insbesondere iZm der Auswahl des richtigen Vertragstypus und der richtigen Vertragsgestaltung und berät schwerpunktmäßig auch bei Umstrukturierungen, Unternehmensverkäufen, Abschluss von Sozialplänen sowie Sanierungen durch Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen. Er ist Fachvortragender sowie Lektor an der FH Joanneum (Graz) und der FH Campus 02 (Graz) und Autor diverser Publikationen.

Mag. Sylvia Unger
 Mag. Sylvia Unger

Rechtsanwältin

Rechtsanwaltskanzlei Unger
Wien

office@unger-rechtsanwaelte.at

Lebenslauf

Geboren 1971
Rechtsanwältin seit 2001
Universitäre Ausbildung:
  • Studium der Rechtswissenschaften an der Karl-Franzens-Universität Graz
  • Speziallehrgang für Europarecht (EURO-JUS) an der Donau-Universität Krems: Master of Advanced Studies in European Law
  • Università di Parma: Auslandssemester
  • Absolvierung des Führungskräfteprogramms "Zukunf.Frauen" des BMWJF, der IV und der WKO (Diplom 2012)
Berufserfahrung:
  • 2011 Gründung der Rechtsanwaltskanzlei Unger
  • 2008 - 2011 Partnerin und Geschäftsführerin der Bichler Zrzavy Rechtsanwälte GmbH
  • Seit 10/2001 eingetragene Rechtsanwältin (RAK Wien)
  • 1997 2001 Rechtsanwaltsanwärterin bei Draxler &amp, Partner sowie bei Bichler Zrzavy Rechtsanwälte

Tätigkeit

  • Arbeitsrecht
  • Bankenrecht / unbarer Zahlungsverkehr
  • Gesellschaftsrecht
  • Liegenschafts- und Mietrecht
  • Allgemeines Zivilrecht
  • Unternehmensrecht / Wirtschaftsrecht
  • Vertragsgestaltung
  • Erstellung Allgemeiner Geschäftsbedingungen (AGB)
  • Verwaltungsrecht / Verwaltungsstrafrecht
  • Zivilprozesse / Prozessführung / Forderungseintreibung
  • Vortragstätigkeit zu unbarem Zahlungsverkehr und Zahlkarten

Ihre Ansprechpartnerin

Von der Einstellung eines neuen Mitarbeiters bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist solides Wissen im Arbeitsrecht gefragt. Nur so sorgen Sie für gute Dienstverträge und vermeiden Fehler bei Arbeitszeitregelungen.

Was ist bei der Ausschreibung einer Stelle zu berücksichtigen? Wie gestaltet sich die Probezeit? Was muss bei All-in-Vereinbarungen berücksichtigt werden? Welche Rechte und Pflichten gelten bei Urlaub, Karenz, Krankheit usw.? Welche arbeitsrechtlichen Änderungen sind 2018 zu beachten?

Informieren Sie sich gründlich, um wichtige unternehmerische Entscheidungen richtig zu treffen.

Weitere Informationen
Farbe der KategorieGELB - Hr-Arbeitsrecht
OrtNein
DatumNein
Duration

9:00 - 17:00 Uhr

ReferentenMag. Bettina Poglies-Schneiderbauer, MMag. Marco Riegler, Mag. Sylvia Unger
KontaktpersonKontaktperson 1
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